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公布员工业绩可引发竞争激励。

题目

公布员工业绩可引发竞争激励。

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相似问题和答案

第1题：

在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师应当关注下列信息()。

A、关键业绩指标

B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策

C、国家出台的个人所得税纳税调整

D、与竞争对手的业绩比较


正确答案:A,B,D

第2题：

(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

答案：A,B,D,E
解析：
P405-408
选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

第3题：

员工激励的基本手段是()。

A、期望

B、尊重

C、奖惩

D、竞争


参考答案：C

第4题：

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


答案：错
解析：
晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

第5题：

下列各项中，属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有（　）。

A.关键业绩指标.关键比率.趋势和经营统计数据
B.员工业绩考核与激励性报酬政策
C.被审计单位与竞争对手的业绩比较
D.同期财务业绩比较分析

答案：A,B,C,D
解析：
在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：①关键业绩指标（财务的或非财务的）、关键比率、趋势和经营统计数据；②同期财务业绩比较分析；③预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；④员工业绩考核与激励性报酬政策；⑤被审计单位与竞争对手的业绩比较。

第6题：

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

答案：A,B,E
解析：
选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
知识点：
激励工资与绩效工资的异同
相同：都与员工的绩效密切相关
区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
@##

第7题：

在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注的信息有（　）。

A.关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据
B.同期财务业绩比较分析
C.员工业绩考核与激励性报酬政策
D.被审计单位与竞争对手的业绩比较

答案：A,B,C,D
解析：
注册会计师应当了解被审计单位财务业绩衡量和评价的以下情况：（1）关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据；（2）同期财务业绩比较分析；（3）预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；（4）员工业绩考核与激励性报酬政策。

第8题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性


参考答案：B

第9题：

下列各项中，属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有（　）。

A、关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据
B、员工业绩考核与激励性报酬政策
C、被审计单位与竞争对手的业绩比较
D、同期财务业绩比较分析

答案：A,B,C,D
解析：
在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：①关键业绩指标（财务的或非财务的）、关键比率、趋势和经营统计数据；②同期财务业绩比较分析；③预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；④员工业绩考核与激励性报酬政策；⑤被审计单位与竞争对手的业绩比较。

第10题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

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