女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。
第1题:
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
第2题:
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
第3题:
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第4题:
第5题:
妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。
A.对
B.错
第6题:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第7题:
A.享有与男子平等的劳动就业权利
B.在劳动报酬方面,实行男女同工同酬
C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形,降低其工资、限制其晋级
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的,如果劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同
第8题:
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第9题:
第10题: