工资形式一般可概括为两大类：基本工资和（）。A、津贴B、福利C、加班工资

题目

工资形式一般可概括为两大类：基本工资和（）。

A、津贴
B、福利
C、加班工资

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第1题：

当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

A、成就工资

B、基本工资

C、激励工资

D、工资

参考答案：A

第2题：

假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”3个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（）。

A.基本工资+奖金

B.[基本工资]+[奖金]

C.=[基本工资]+[奖金]

D.=基本工资+奖金

正确答案：C
C．【解析】本题考查控件来源的知识。控件来源必须以“=”引出，控件来源可以设置成有关字段的表达式，但是字段必须用“[]”括起来。

第3题：

基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.计时工资和计件工资

正确答案：D

第4题：

企业的薪酬形式一般有（）。
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.社会保险

答案：A,B,C,D

解析：

企业的薪酬形式主要有工资、奖金、津贴、福利、各种保险和公积金。

第5题：

(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险

答案：B

解析：

P405-408
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然二者对员工的业绩都有影响，但激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资制度在实际业绩达到之前就已经确定，激励工资是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加。

第6题：

数据表当前记录的“基本工资”字段值为500，执行以下命令： REPLACE基本工资WITH基本工资*1．2 当前记录的基本工资字段值为

A．1.2

B．500

C．600

D．语法错误

正确答案：C
解析：不带参数的REPLACE语句，默认修改当前指针所指的记录。本题中，修改当前记录的基本工资字段的值为原来的1.2倍，即500*1.2=600。

第7题：

假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”三个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（）。

A)基本工资奖金

B)基本工资【奖金】

C)=【基本工资】【奖金】

D)=基本工资奖金

正确答案：C
本题考查控件来源的知识。控件来源必须以“=”gi出，控件来源可以设置成有关字段的表达式，但是字段必须用

括起来。

第8题：

关于福利与基本工资的说法正确的是（）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

正确答案：A

第9题：

()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险

答案：B

解析：

绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

第10题：

我国最基本工资形式（）。

A计时工资

B计件工资

C浮动工资

B
略

工资形式一般可概括为两大类：基本工资和（）。

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