处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
第1题：
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第2题：
客户生命周期一般可以分为：认知、获取、巩固、成熟、衰退、离开等六个阶段。针对处于不同阶段的客户，需要采用不同的策略来对待和管理。()
第3题：
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第4题：
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
第5题：
第6题：
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。
A．开创阶段
B．成长阶段
C．衰退阶段
D．稳定阶段
第7题：
第8题：
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
第9题：
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
第10题：
产品生命周期一般分为四个阶段，处于不同阶段的产品，促销的重点目标不同，所采用的促销方式也有所区别，处于成熟期的产品可采用（）的促销策略。