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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

题目
单选题
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A

高基本工资，高奖金，低福利

B

高基本工资，低奖金，高福利

C

低基本工资，高奖金，低福利

D

低基本工资，高奖金，高福利

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段


正确答案：D

第2题：

（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：C
解析：

第3题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第4题：

在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

  • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
  • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
  • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
  • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

正确答案:D

第5题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、奖励成本控制

正确答案:B

第6题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略

答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第7题：

(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

答案：C
解析：
P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

第8题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第9题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

  • A、开创阶段
  • B、成长阶段
  • C、衰退阶段
  • D、稳定阶段

正确答案:D

第10题：

薪酬水平策略包括（）。

  • A、市场领先策略
  • B、成本导向策略
  • C、企业发展阶段策略
  • D、混合薪酬策略
  • E、市场跟随策略

正确答案:A,B,D,E

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