哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
第1题:
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
第2题:
劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时,应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。
第3题:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
第4题:
第5题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A.劳动者达到法定退休年龄
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
第6题:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A.经济性裁员
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.劳动合同期限届满
D.无过错性辞退
第7题:
在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
判断对错
第8题:
A、1
B、2
C、3
D、5
第9题:
第10题: