简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。

题目

参考答案和解析

正确答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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第1题：

简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点：教材第288页)

正确答案：

第2题：

关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

正确答案：ACD
ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

第3题：

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C．用人单位是其制定主体

D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

正确答案：ABC

第4题：

劳动关系法包括( )。

A:职工民主管理法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
E:用人单位内部劳动规则制定法

答案：A,B,C,D,E

解析：

在劳动法体系中，劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法等。

第5题：

劳动关系法的构成为（）。
A.劳动合同法 B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法 E.劳动争议处理法

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD

劳动关系协调法包括()

选项格式：A、劳动合同法

B、集体合同法

C、用人单位内部劳动规则法

D、劳动争议处理法

参考答案：ABCD

第7题：

以下不属于劳动关系法的是（）。
A劳动合同法
B用人单位内部劳动规则制定法
C工作时间法
D职工民主管理法劳动福利法

答案：C

解析：

劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

第8题：

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点：教材第290页)

正确答案：

第9题：

劳动关系法包括（　　）。

A.职工民主管理法
B.集体合同法
C.劳动争议处理法
D.劳动合同法
E.用人单位内部劳动规则制定法

答案：A,B,C,D,E

解析：

见教材表2-1。

第10题：

劳动关系法包括（）。

A.劳动合同法

B.劳动安全卫生标准法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

答案：A,C,D,E

解析：

劳动关系法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。

简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。

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