下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）A、甲在合同约定的试用期内辞职的B、乙因企业经济性裁员被迫失业的C、丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇D、丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系

题目

下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）

A、甲在合同约定的试用期内辞职的
B、乙因企业经济性裁员被迫失业的
C、丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇
D、丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系

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第1题：

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（）

A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

正确答案：ABC
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。

第2题：

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

正确答案：BD
根据《劳动合同法》第39条规定，BD正确当选。AC不正确。

第3题：

下列选项属于用人单位可以直接解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的情形的是()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

答案：B

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：A,B,D

解析：

选项 C ：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。

第5题：

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

答案：B,C,D

解析：

2018新教材P137，此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律法规外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是”用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围。

第6题：

下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

参考答案：BCD

第7题：

用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动合同终止的

正确答案：AD

第8题：

有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

参考答案：AB
解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第9题：

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ )。

A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B、乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C、丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10 日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

答案：C

解析：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：D

解析：

（ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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