培训效果评估的二级评估是学习评估,评估内容:评估()掌握了多少知识和技能,如学员吸收或者记住了多少课程内容,通常的内容包括认知、技能和情感三个方面。
第1题:
第2题:
第3题:
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训评估要从实际出发,评估的内容、指标、方法等要符合培训实际,简单易行,可操作,能为评价者理解、掌握,其体现了培训效果评估的原则是( )。
第9题:
第10题:
多选题在培训与开发效果评估中,层次评估模型的评估内容包括( )。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
()是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
单选题( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度A 反映评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。A、评估就是审查B、评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值C、评估学习内容是评估的重要方面之一D、评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估
()是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度A、反映评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
单选题在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估
多选题培训与开发效果的评估内容主要包括( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估E工作绩效评估