()是指受训者对培训内容的掌握程度。

题目
()是指受训者对培训内容的掌握程度。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
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第1题:

( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机

答案:D
解析:
培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期,它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

第2题:

( )是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案:B
解析:
本题考查的是学习评估的内涵。

第3题:

下面说法正确的是( )。

A.发展培训的主要内容之一是重视受训者知识全面提高

B.发展培训的主要内容之一是重视受训者专项技能深入发展

C.发展培训的主要内容之一是重视受训者在多项技能上全面发展

D.发展培训的主要内容之一是重视受训者掌握组织他人工作的技巧


正确答案:D

第4题:

()是指受训者对培训内容的掌握程度。

  • A、反映
  • B、学习效果
  • C、行为
  • D、自学

正确答案:B

第5题:

通过()可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度,同时也是激励受训者努力学习的一种手段.

A培训

B提问

C布置作业

D考试或考核


D

第6题:

( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。

A.培训动机
B.自我效能
C.学习能力
D.培训能力

答案:B
解析:
P239

第7题:

在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案:D
解析:
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度。

第8题:

检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度


正确答案:B

第9题:

影响培训效果的因素有:()

  • A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
  • B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
  • C、培训师对培训课程的特点把握
  • D、培训方式对培训内容的适用性

正确答案:A,B,C,D

第10题:

培训效果评估工作包括()。

  • A、测试受训者对培训项目的反应
  • B、测试受训者对所学内容的掌握情况
  • C、策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
  • D、策定培训对企业生产经营的实际贡献
  • E、比较培训前后员工的表现和业绩

正确答案:B,C,D,E

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