内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。
第1题：
A、任命制
B、民主选举制
C、轮流制
D、混合制
第2题：
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。
第3题：
A.派任制
B.考聘制
C.聘任制
D.协议制
E.灵活任用制
第4题：
在我国的社会保障制度尚待健全的情况下，中小学校聘用教师，存在（）的形式。
第5题：
目前实行的选拔人才的制度主要有（）
第6题：
内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门。
第7题：
人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。
第8题：
我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。
A.考选制
B.荐任制
C.选举制
D.聘任制
E.任命制
第9题：
教育行政人员和教师选拔任用的方式包括（）
第10题：
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。