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常用的企业培训师任用制度有（）。

题目

常用的企业培训师任用制度有（）。

  • A、派任制
  • B、灵活任用制
  • C、任命制
  • D、考聘制
  • E、聘任制
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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第1题：

什么是职务任免制度?按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有哪几种?


参考答案：职务任免制度，就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任、委任和聘任。选任、委任是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这两种方式予以任用的。

第2题：

私营企业任用会计人员可以不实行回避制度。( )


正确答案：√
《会计基础工作规范》规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。私营企业不受此限制。

第3题：

下列各项中，任用会计人员应当实行回避制度的有（ ）。 A．国家机关 B.国有企业 C．事业单位 D．任何企业


正确答案：ABC
任用会计人员应当实行回避制度的有国家机关、国有企业、事业单位。显然D选项是错误的，故选ABC。

第4题：

培训和任用企业培训师的原则包括（）。

  • A、尊重人才
  • B、业务精湛
  • C、服务社会
  • D、信赖尊重
  • E、一专多能

正确答案:C,D,E

第5题：

下列各项中，任用会计人员应当实行回避制度的有（）。

A国家机关

B国有企业

C事业单位

D集体企业


A,B,C
略

第6题：

培训和任用企业培训师的原则包括()。

A.尊重人才

B.业务精湛

C.服务社会

D.信赖尊重

E.一专多能


参考答案：C,D,E

第7题：

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A、企业员工
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身

答案：B
解析：
培训激励制度包括三个方面：（1）对员工的激励。（2）对部门及其主管的激励。（3）对企业的激励。

第8题：

常见的企业培训师任度制度有()。

A.派任制

B.考聘制

C.聘任制

D.协议制

E.灵活任用制


参考答案：A,B,C,E

第9题：

教师资格制度及任用制度有哪些规定？


正确答案: （1）教师的资格证书制度
《教师法》第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度”。所谓教师资格制度，是指国家对教师实行的一种特定的职业认定和许可制度，它包括由国家规定从事教育教学工作的人员应该具备的特定条件和取得教师资格的法定程序。
《教师法》第十条第二款规定了取得教师资格的条件：“中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”分解来看，条件有以下五项：
①必须是中国公民，遵守宪法和法律；
②热爱教育事业；
③具有良好的思想品德；
④具有法律规定的学历或经国家教师资格考试合格；
⑤有教育教学能力。
符合教师思想政治素质要求，具有《教师法》规定的教师学历或通过国家教师资格考试，且有实际教育教学能力的公民并不意味自然取得教师资格，还必须经法定机构“认定合格”，才能取得教师资格。《教师法》第十三条规定，“中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定”。由于教师担负着教书育人的崇高使命，法律在规定取得教师资格的必备条件的同时，也规定了教师资格的限制与丧失。
（2）教师的任用制度
《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”可见，聘任制将是我国中小学教师任用制度的主要形式。
聘任制的基本特征是：
第一，聘任方与受聘方地位平等；
第二，双方之间的权利、义务关系是以自愿、协商为基础建立的合同确定；只有在双方意见一致的情况下聘任关系才能成立，任何一方都没有强迫对方的权利；
第三，有一定的聘任期限，期满如不延续，则聘任关系自行解除。

第10题：

国家为什么要推出企业培训师制度？


正确答案: 企业培训师制度是劳动和保障部推出的职业资格制度的重要组成部分，是劳动和社会保障部为提高企业职工素质，加强人力资源建设而采取的重大举措之一，企业培训师制度在我国的推行不仅是培训事业发展的需要，更是国家经济建设和企业发展的需要，它的产生和发展，是历史的必然，也是我国改革开放的成果。21世纪，随着经济的飞速发展，改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适用问题，其中员工素质不高尤为突出，如观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，也就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求，借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论，大力发展职业教育，开展员工培训，是提高劳动者素质的重要措施，开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训者的素质。提高企业培训师制度的建设，确立企业培训者在企业发展中的作用和地位，建立起一支职业化、专业化和规范化的高素质的企业培训骨干队伍。提高提高企业培训的质量，提高员工队伍的素质，不断提生企业持续发展的动力和后劲，这也是企业培训师制度建设的目的所在。

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