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培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

题目

培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

  • A、组织结构
  • B、组织层次
  • C、发生时间
  • D、培训目的
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第1题：

（　　）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估

答案：B
解析：
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估。

第2题：

企业员工培训系统的流程包括( )

A.需求确认
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈

答案：A,B,C,E
解析：
培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

第3题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和( )五个部分。

A.教师反馈

B.教师聘任

C.培训反馈

D.培训评估


正确答案：C

第4题：

培堋项目的全部过程，按时间顺膨应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和（）五个部分。

A教师反馈

B教师聘任

C培训反馈

D培调评估


C
略

第5题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。

A教学设计

B教师聘任

C计划确认

D培训方案


A
略

第6题：

(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估

答案：B
解析：
P215-216
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估。

第7题：

员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次

答案：A
解析：
从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

第8题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：( )实施培训、培训反馈五个部分。

A.需求确认

B.培训计划

C.教师聘任

D.教学设计


正确答案：ABD

第9题：

培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分

A需求确认、培训计划

B教学设计、实施培训

C需求分析、教师聘任

D需求确认、实施培训


A,B
略

第10题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（）实施培训、培训反馈五个部分

A需求确认

B培训计划

C教师聘任

D教学设计


A,B,D
略

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