培训需求确认
培训计划制定
教学设计
培训实施
培训反馈
第1题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第2题：
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
第3题：
A按需求提供帮助
B帮助确定并满足需求
C开发培训方案
D开发培训项目
第4题：
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
第5题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
第6题：
张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A．明确内容
B．确定人力资源培训开发的时间
C．明确培训目的
D．确定人力资源培训开发的地点
第7题：
人力资源开发经理的职责包括（）
第8题：
人力资源开发经理的职责包括
A.坚持战略导向
B.以顾客为导向
C.与直线经理建立工作关系
D.协调人力资源开发计划和流程
E.掌握先进的培训理念和方法
第9题：
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
第10题：
人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）