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开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

题目
多选题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
A

有利于人力资源开发项目的营销和推广

B

能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

C

有利于改进和优化人力资源开发体系

D

可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E

可以促进人力资源开发管理水平的提升

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第1题：

简述人力资源开发的流程。


正确答案:（1）评估决策阶段；
（2）评估规划设计阶段；
（3）评估的实施阶段；
（4）评估结果总结与反馈阶段。

第2题：

简述人力资源开发流程中教学设计的内容。


正确答案: （1）培训内容分析；
（2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
（3）受训人员分析；
（4）选择、确定培训形式和方式。

第3题：

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A. 组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历


正确答案：ABCD

第4题：

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


正确答案:错误

第5题：

企业人力资源开发的作用是什么？


正确答案: （1）人力资源开发是企业竞争力的重要来源。知识经济中，组织的竞争优势依赖于组织提供新知识的连续生产以及适应快速变化的环境的能力，而人力资源开发是保证企业获得这些能力的关键。在传统经济中，经济附加值更多地是通过物质资本来实现的。然而，在知识经济中，是通过连续应用新知识以改进和创新工作的流程、产品和服务，来获得经济附加值的。这就意味着，在现代经济中，企业的竞争力主要来自创造性的劳动，而创造性的劳动则依赖于高效益的人力资源开发。
（2）人力资源开发是一种重要的人力资本投资。将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。
（3）人力资源开发可以提高员工和组织的学习能力。现在许多企业都意识到学习对于一个企业的重要意义，都期望把自己的企业建成学习型组织，以应付全球化、知识经济和劳动力市场的变化等。通过有效的人力资源开发，企业会创造出一套适合企业自身的学习方法和手段，同时也会创造出畅通的隐性知识传播渠道，员工和组织的学习能力会显著增强。事实上，学习能力是一个企业或组织创新能力的重要基础。
（4）满足员工发展的需要。随着新型雇佣关系的发展和演变，企业越来越重视雇员的培训与开发。有实证研究表明，为雇员提供何种程度的培训与开发机会已经成为新型雇佣方式最重要的特点，也是雇员选择和评价企业的最重要的标准。企业要想吸引和留住优秀员工，保持员工对企业的忠诚，就必须关注员工的成长和发展，通过培训开发提高员工的受雇能力或就业能力。

第6题：

在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。


正确答案:需求分析

第7题：

在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？


正确答案: （1）全面了解成人学习理论，掌握国际人力资源开发的最新动态。企业竞争的日趋激烈，迫使人力资源开发 专业人员加强对这些理论与实践的研究，通过提高培训与开发的绩效来为企业培养更高质量的人才。有的研究认为人力资源开发 专业人员应该是未来专家，帮助企业管理者成功地掌握企业的发展方向，不会因为环境的变化而使管理措手不及，以致影响企业的竞争力。
（2）参与企业战略策划及组织的各项业务活动中。人力资源开发专业人员必须能够从战略和系统的角度考虑问题，要从事跨职能的工作，并成为跨职能组织领导团队的一部分，这是新型组织的要求。在现代企业中，人力资源开发专业人员要开发自己的预测技能、评估技能和绩效分析技能，同时，人力资源开发专业人员还必须开发其组织发展技能、变革管理技能、客户关系技能等，熟练掌握项目管理、工作设计与分析、绩效评估体系、绩效原因分析、组织分析、组织学习、绩效咨询以及组织发展咨询等。
（3）负责人力资源开发各具体步骤的实施。作为项目设计师，负责提供信息、确定培训目标、界定培训内容、挑选和安排培训师。在战略人力资源开发中，每位人力资源开发专业人员都相当于一名项目经理，负责设计、管理、实施，评估绩效提升、变革及组织发展干预。其职责包括计划、组织、指导及预算控制等，确保在规定的时间达到高质量的培训结果。
（4）培养管理者的人力资源开发能力。人力资源开发专业人员的另一项重要职责是培养管理者的人力资源开发能力。通过把组织的一些培训事务交给部门经理，将部门经理培训成企业人力资源开发活动的重要参与者，使他们成为开发员工能力、提升员工绩效和组织生产率的实际负责者。人力资源开发专业人员要负责帮助管理者转变为绩效教练，使他们能够独立地实施绩效考评，这样，组织就能够使组织的管理者为绩效考评和员工的全面发展负责。
（5）承担服务和沟通联络的职责。在组织中，人力资源开发专业人员具有服务和沟通联络的功能。主要包括：运用现代交流手段与媒介为与培训有关的资源的共享搭建平台，包括企业内部的资源共享、企业与其它企业之间的资源共享等；为培训计划的制定和实施制定具体操作计划并提供全方位的服务。

第8题：

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距


答案：ABCD

第9题：

简述人力资源培训与开发评估的原则。


正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。

第10题：

教育在人力资源开发中的作用


正确答案: 主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面第一，教育是培养劳动者道德价值观念的最主要手段。道德价值观念是劳动者素质中最重要的方面。所谓道德价值观念，可以归纳为四个方面：一是社会价值标准；二是有关个人的价值标准；三是有关国家和世界的价值标准；四是认识过程的价值标准；第二，教育是提高劳动者智力素质的最重要途径。表现在两个方面：一是教育可以把非熟练劳动力培训为熟练劳动力；二是教育可以改变劳动者的能力形态。第三，教育特别是现代学校教育，是培养和提高劳动者创造力的关键。第四，教育对劳动者健康素质也有着极大的影响。

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