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多选题人力资源培训与开发的程序包括（　　）。A人力培训开发需求分析B人力培训开发的实施C人力培训开发效果的评估D人力培训开发计划的制订

题目
多选题
人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
A

人力培训开发需求分析

B

人力培训开发的实施

C

人力培训开发效果的评估

D

人力培训开发计划的制订

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第1题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查


正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第2题：

人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

第3题：

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

第4题：

（）不属于人力资源开发的基本工做程序。

  • A、设计培训课程方案
  • B、出版培训教材
  • C、培训效果评估
  • D、需求分析

正确答案:B

第5题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

  • A、培训与开发的需求分析
  • B、培训与开发的实施
  • C、培训与开发的计划制订
  • D、组建培训开发部门
  • E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第6题：

人力资源培训的程序有（）。

A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈

答案：A,B,C
解析：
人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第7题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点


正确答案：ABCD
解析：要使培训计划顺利实施，培训计划必须具备以下内容：目的、原则、培训需求、培训的目的、培训对象、培训的内容、培训时间、培训地点、培训的形式和方法、培训教师、培训组织人、考评方法、计划变更或者调整方案、培训费预算和签发人共15项内容。

第9题：

人力资源开发的基本工作程序（）。

  • A、需求分析
  • B、制定开发方案
  • C、设计培训课程方案
  • D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
  • E、培训效果评估

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

人力资源开发的培训流程包括（）

  • A、培训需求确认
  • B、培训计划制定
  • C、教学设计
  • D、培训实施
  • E、培训反馈

正确答案:A,B,C,D,E

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