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简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。

题目

简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。

  • A、结构式面谈
  • B、开放式面谈
  • C、非结构式面谈
  • D、无方向面谈
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第1题：

一般来讲，招聘和录用活动包括()

A、编制招聘计划

B、拟定招聘简章

C、发布招聘信息

D、报名登记和初次面谈

E、综合测试


参考答案：ABCDE

第2题：

招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）

  • A、操作性面试
  • B、非引导性面谈
  • C、问题式面谈
  • D、模式化面谈

正确答案:B

第3题：

向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()

A.招聘面试

B.解决问题的面谈

C.绩效反馈面谈

D.获取信息的面谈


参考答案：C

第4题：

（）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:C

第5题：

（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:D

第6题：

企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

  • A、刷掉太多的投档者
  • B、过分看重学历、分数和专业
  • C、招聘人员素质不高
  • D、招聘人员无法胜任面谈角色

正确答案:C

第7题：

什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:A

第8题：

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。

A、招聘面试

B、获取信息的面谈

C、绩效反馈面谈

D、传递信息的面谈


参考答案：ABCD

第9题：

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:B

第10题：

长期供给弹性（）

  • A、比即时供给富有弹性，但比短期供给缺乏弹性
  • B、比即时供给与短期供给都缺乏弹性
  • C、比即时供给缺乏弹性，但比短期供给富有弹性
  • D、比即时供给与短期供给都富有弹性

正确答案:D

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