小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

题目

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、小组面试

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相似问题和答案

第1题：

下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )

A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

正确答案：A

解析：确定评价目标、制定评价指标设定的

第2题：

相对评价根据()的实际状况设定评价标准的评价。

A、评价方式

B、评价形式

C、评价对象

D、评价目标

参考答案：C

第3题：

根据评价所运用的方法和标准的不同，可以分为________评价和________评价。

正确答案：
相对性　绝对性

第4题：

评估面试方法的有效性包括（）。

A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

第5题：

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员

参考答案：A

第6题：

在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。

A、所有判断放在面试结束

B、根据事前确定的标准进行判断

C、避免使用模糊的判断标准

D、两次评价间隔只做一个记录者

答案：AD

第7题：

相对评价根据评价对象的实际状况设定评价标准的评价。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

根据评价所运用的方法和标准的不同，可以把评价分为____和____。

正确答案：
相对性评价绝对性评价

第9题：

结构性面试的优点不包括（）。

A.可靠性和准确性比较高

B.不遵循特别的形式

C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活

E.主持人易于控制局面

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87

第10题：

商业银行绩效评价标准在制定过程中涉及的关键问题有（　　）。

A.评价标准确定的依据
B.评价标准确定的来源
C.指标值的难易程度
D.评价标准的分解
E.指标值确定的方法

答案：A,B,C,D

解析：

商业银行绩效评价标准在制定过程中还涉及三个关键问题：评价标准确定的依据或来源、评价标准的难易程度、评价标准(指标值)的分解。

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格

题目

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