设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。

第1题：

简述绩效目标的设定方法和程序

第2题：

对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

• A、目标设定的依据及理由
• B、目标经是否由全员讨论决定
• C、目标的明确性、具体性
• D、目标的挑战性

第3题：

以下对目标的设定的要求正确的是（）

• A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
• B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
• C、目标的设定可以比较概略
• D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

第4题：

作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）

• A、目标要与他人统一
• B、目标的设定要有明确的时间期限
• C、目标的设定需要具有一定的挑战性
• D、目标要能够短期内实现
• E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量

第5题：

组织除了商业目标或经营目标外，往往还设定一个远景目标，这是因为（）。

• A、商业目标必须对未来有所贡献
• B、员工个人发展的需求要求有一个远景目标

第6题：

设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

第7题：

设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

• A、能够衡量
• B、张弛有度
• C、可以达到
• D、能够超越

第8题：

在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。

• A、步骤
• B、理由
• C、方法
• D、程序

第9题：

计划的设计过程可分为四个阶段，按顺序排列。（） ①分析影响远景目标的实现的有利和不利因素 ②制订实现远景目标的方案 ③确立远景目标 ④分析当前形势B

• A、④③②①
• B、③④①②
• C、④③①②
• D、③④②①

第10题：

绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

• A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
• B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
• C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
• D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标