面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确(时效性)、可以通过努力达到(可行性)的原则。

题目
判断题
面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确(时效性)、可以通过努力达到(可行性)的原则。
A

B

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正确答案:
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第1题:

设定个人或家庭目标必须符合的原则是()。

A、切实可行

B、动态调整

C、考虑时间价值

D、具体明确

E、出优先顺序


参考答案:ABDE

第2题:

制定高血压患者干预计划的原则包括()。

A.在患者共同参与下逐步设定目标
B.一次可设立多项目标
C.要求掌握患者的实际情况
D.目标的设定具有可行性
E.要求目标清楚,具体可操作性

答案:A,C,D,E
解析:

第3题:

目标的设定有以下要求()。

A、目标必须是可以通过努力实现的

B、目标都是有时间跨度的

C、目标是从组织的整体利益出发来制定的

D、目标的表述应是清楚明确的


参考答案:ABCD

第4题:

设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。

  • A、能够衡量
  • B、张弛有度
  • C、可以达到
  • D、能够超越

正确答案:A,C

第5题:

以下对目标的设定的要求正确的是()

  • A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确
  • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
  • C、目标的设定可以比较概略
  • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

正确答案:A

第6题:

教学目标的制定应符合目标设定的______原则。

A.可执行的

B.可衡量的

C.SMART

D.有时间限制的


正确答案:C

第7题:

行政机关作出行政处罚决定时应当遵守过罚相当原则,过罚相当原则的具体内容包括(  )。

A.重过重罚,轻过轻罚
B.符合设定该处罚的法定目的
C.符合比例法则
D.处罚设定权法定
E.合乎情理且有可行性

答案:A,B,C,E
解析:
过罚相当原则要求:重过重罚、轻过轻罚(A选项),准确适用依法从轻、减轻处罚规定,作出的处罚符合设定该处罚的目的(B选项),相同情况相同处罚;处罚应采用最必要的方式,处罚符合比例法则(C选项)、合乎情理且有可行性(E选项)、符合客观规律。

第8题:

企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()

此题为判断题(对,错)。


答案:错误

第9题:

对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面

  • A、目标设定的依据及理由
  • B、目标经是否由全员讨论决定
  • C、目标的明确性、具体性
  • D、目标的挑战性

正确答案:A,B,C,D

第10题:

在与服务对象设定服务目标的工作中,需要做的工作包括()。

  • A、确定服务对象的需要和问题
  • B、共同选择适当的目标
  • C、向机构请示目标的可行性
  • D、与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
  • E、设定可测量、具有操作性和现实性的目标

正确答案:A,B,D,E

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