问题:英国的最低工资标准实行()。A、小时标准B、周标准C、月标准D、.年标准
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问题:新型组织结构包括哪些形式?
问题:主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法
问题:工作描述的主要内容包括()A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息
问题:资料分析法的优点有()A、成本较低B、工作效率较高C、能为进一步工作分析提供基础资料和信息
问题:根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定,可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有()。A、依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满12个月B、依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满6个月C、非本人意愿中断就业D、已经办理失业登记E、有求职要求
问题:要素计点法
问题:岗位分析
问题:我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()。A、社会保险B、社会优抚C、社会救济D、社会救助
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
问题:简述工作设计的基本原则。
问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
问题:劳动合同的乙方是指()。A、用人单位B、劳动者C、公司老板D、法定代表人
问题:激励型工作设计方法主要有()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
问题:在无领导小组讨论中,测试者的评分依据标准有哪些?
问题:某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统,试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来,效果并不理想: (1)绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 (2)绩效评估的标准相当模糊,导致绩效评分主观经常不正确。 (3)该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息,使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 (4)晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况,然而又苦于无从着手。 该公司要有效地实施上述绩效评估系统,通常要进行哪些工作?
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A、任务B、能力C、团队D、工作
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。