问题：员工招聘的具体流程程序有哪些？
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问题：组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
问题：下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）。A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C、全日制和部分时间劳动合同D、公共部门与私营部门劳动合同
问题：在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
问题：劳动法发展时期的主要特点有（）。A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B、社会保险立法逐渐独立C、劳动争议处理开始制度化D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E、劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
问题：试述工作轮换的优缺点。
问题：实现工作丰富化主要设计途径包括（）A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系D、畅通反馈渠道
问题：常用的工作分析方法有哪些？
问题：（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
问题：在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。
问题：对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明
问题：以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A、管理职位分析问卷法B、工作要素法C、职位分析问卷法D、临界特质分析法
问题：随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、团队化工作方式C、弹性岗位设置
问题：在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
问题：工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训
问题：时间研究的基本工具是（）。A、照相机B、秒表C、记录板D、时间研究记录表E、录像机
问题：内部招聘的工具有哪些？
问题：按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
问题：我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。
问题：集权和分权的关系是怎样的？
