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旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策

题目

旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

参考答案和解析
正确答案:工作丰富化
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第1题：

下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。

A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次

B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。

C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等

D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。


正确答案：D

第2题：

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

答案：C
解析：
员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

第3题：

工作丰富化实现的手段有( )。

A．任务组合

B．构成自然性工作单元

C．与客户建立联系

D．赋予员工一些职责和控制权

E．创建与工作有关的活动


正确答案：ABCD

第4题：

日常生产活动中旨在提高生产效率和工作效率的决策是（）

  • A、管理决策
  • B、战略决策
  • C、业务决策
  • D、基层决策

正确答案:C

第5题：

只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
工作扩大化
略

第6题：

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

答案：C
解析：
工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。

第7题：

加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

领导者的基本职责和任务是()。

A、决策工作

B、提高企业效益

C、决策行动

D、服务人民


参考答案：C

第9题：

（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。


正确答案:新员工主管领导

第10题：

下列关于工作激励不正确的说法是（）

  • A、只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素
  • B、对成就的认可能够激励员工
  • C、糟糕的工作条件是非满意因素
  • D、难度大的、有挑战性的工作是激励因素

正确答案:A

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