薪酬制度合理化有什么要求？

题目

薪酬制度合理化有什么要求？

参考答案和解析

正确答案: 薪酬制度合理化要求达到公平性、竞争性、经济性与合法性。
1、公平性：企业员工对薪酬分配的公平感，员工判断和评价薪酬的发放公正与否。这是设计薪酬制度时首先要考虑的。
2、竞争性：在同行业人才市场的竞争中，企业的薪酬水平要有吸引力，这样才能够招到需要的人才。轻易地薪酬水平一般至少不低于同行业人才市场的平均水平。
3、经济性：提高企业的薪酬水平，可能会导致人力成本的上升，因此要考虑薪酬制度的经济性。在薪酬制度的设计、薪酬结构的调整、薪酬支持的方式等方面都要考虑成本。
4、合法性：企业的薪酬制度、薪酬结构、薪酬水平等必须符合国家和地区的政策与法律要求。

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第1题：

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）

A．基本薪酬

B．福利

C．间接薪酬

D．可变薪酬

正确答案：D

第2题：

仓储合理化的要求有哪些？

正确答案: 1）仓储物的ABC分析；
2）在ABC基础上实施重点管理；
3）适当集中库存（双仓法：先进先出）；
4）提高仓储密度和仓容利用率；
5）采用有效的仓储定位系统（四号定位：序号，架号，层号，位号）；
6）采用有效的监测清点方式“五五化”。

第3题：

关于薪酬管理的说法错误的是()。

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

答案：C

第4题：

制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

正确答案: 1.工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制。
2.行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。
3.经济体制对劳动力供求的影响，等等。

第5题：

库存管理的合理化要求是什么？

正确答案: 1）保管物资的栏目；
2）出入库日期；
3）出入库数；
4）库存期间；
5）保管标准；
6）订货入库周期；
7）生产计划的比保量；
8）出入库次数；
9）库存保管物资的排列设计（定位）。

第6题：

薪酬制度设计的内容有（）

A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计

答案：A,B,C,D

解析：

薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

第7题：

薪酬制度的作用是什么？

正确答案:薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
薪酬制度是企业制度薪酬计划和雇用培训计划的重要依据
科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。

第8题：

合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。

参考答案：公平性竞争性经济性合法性

第9题：

能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

正确答案: 能力薪酬计划的建立步骤：
步骤一：确定哪些能力能支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得薪酬的。
步骤二：确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者。
步骤三：检验这些能力是否真的使员工的绩效与众不同。只有那些真正有特色的能力和行为才应被包括在内。
步骤四：评价员工能力，将能力与薪酬结合起来。
一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。其中，知识是指一个人在某一既定领域中所掌握的各种信息。技能（Skill）则是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。自我认知（Self-concept）是一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我评价与认识（自己到底是领导者、激励者或者仅仅是一颗螺丝钉）。人格特征（Trait）是指在一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（如是不是一个好的聆听者，或者是否很容易产生紧迫感）。动机（Motives）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。

第10题：

薪酬制度的设计要点有（）

A、薪酬水平与薪酬设计
B、薪酬等级设计
C、固定薪酬设计
D、浮动薪酬设计
E、福利设计

正确答案:A,B,C,D

薪酬制度合理化有什么要求？

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