违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

题目

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。

第2题：

企业薪酬制度的类型主要包括()。

A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第3题：

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A. 工作薪酬

B. 职务薪酬

C. 能力薪酬

D. 结构薪酬

E. 宽带薪酬


正确答案：ACD

第4题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

第5题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制

答案：D
解析：
年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

第6题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制

答案：A
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

第7题：

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第8题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。

A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制

答案：A
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制

第9题：

绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第10题：

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制

答案：D
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

更多相关问题
相关内容