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考核员工的工作成绩是（）。

题目

考核员工的工作成绩是（）。

  • A、综合型考评
  • B、品质型考评
  • C、行为型考评
  • D、效果型考评
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第1题：

《医师考核管理办法》已经明确规定，国家将对医师施行定期考核的内容是

A、业务水平，工作成绩，外语水平

B、业务水平，工作效益，职业道德

C、业务水平，工作成绩，职业道德

D、业务水平，工作成绩，人际关系

E、业务水平，外语水平，职业道德


正确答案：C

第2题：

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

A．工作成绩

B．能力及能力的提高

C．性格类型

D．行为模式的改进

E．行为模式


正确答案：ABDE
解析】依据严爱楣济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标谁与绩效目标．对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

第3题：

考核员工的工作成绩是()。

A.综合型考评

B.品质型考评

C.行为型考评

D.效果型考评


参考答案：D

第4题：

医师定期考核内容包括（）

  • A、业务水平、工作成绩和执业资格
  • B、工作成绩、职业道德和科研水平
  • C、业务水平、工作成绩和职业道德
  • D、职业道德、工作成绩和管理水平
  • E、业务水平、工作成绩和执业能力

正确答案:C

第5题：

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）


A.工作成绩

B.能力及能力提高

C.性格类型

D.行为模式的改进

E.行为模式

答案：A,B,D,E
解析：
员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

第6题：

预算是否确定了考核各部门工作成绩的基本尺度()

A、是

B、不是


参考答案：A

第7题：

绩效考核的目的中不包括()。

A:提高企业的核心竞争力
B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C:为企业的人力资源决策提供依据
D:对员工的工作业绩进行排名

答案：D
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（ ）。

A．工作成绩

B．工作态度

C．工作能力

D．协作精神


正确答案：D
本题考查绩效管理的内容。考核，一般是由被考核者的直接领导者对部下进行考核。为减少片面性，可以增加关系部门同级考核、部下考核、客户(含下道工序)考核。关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。

第9题：

定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度，它能衡量（）。

  • A、队为核心管理的绩效
  • B、各级人员劳动成果的多少
  • C、评价其质量的好坏
  • D、贡献的大小

正确答案:A,B,C,D

第10题：

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

  • A、工作标准评价法
  • B、工作绩效考核法
  • C、工作成绩评价法
  • D、工作质量考核法

正确答案:B

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