简述文化冲突对于文化发展的意义。
第1题：
第2题：
社会解体的三种形式是什么？（）
第3题：
简述法制改革对于法律发展的意义。
法制改革对于法律发展同样意义重大：
第一，法律继承是“古为今用”，法律移植是“洋为中用”，它们都以既有为前提。
第二，法律继承可以使一国现行法律制度保持与本民族法制文明的历史连续性，使新的法律制度在既往法制文明的基础上高起点进步。法律移植可以使一国法律体系在引进国外法、吸收先进法律经验和技术的基础上与世界法制同步发展。
第三，法律发展有质变和量变两种基本模式，法的历史类型的更替，即由一定经济基础和阶段关系所决定的新的法律上层建筑取代旧的法律上层建筑，属于质变；法律的继承、移植和改革则属于量变。但是，法律改革这种量变与那种缓慢的、渐进的、不知不觉的演化不同，它是量变中的突变和巨变，是具有划时代意义的法律制度的变迁，它在法律发展中的意义是法律继承和法律移植无法代替的。
第四，法制改革也是法律继承和法律移植的前提。因为只有通过法制改革，突破旧的法律体系，破除落后的法律观念，才能为继承和吸收人类法制文明的成果创造前提和思想基础；没有法制改革，法律继承和法律移植就无从谈起。
第五，法律继承和法律移植的着眼点在于健全或完善现行法律制度，属于法律的外在输入；法制改革的着眼点在于法律制度或法律体系的更新和重构，属于法律的内在成长。
第4题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
第5题：
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
第6题：
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
第7题：
简述文化冲突的根源。
第8题：
简述文化冲突理论的主要内容。
文化冲突理论是美国犯罪学家塞林提出的，他指出，社会存在两种文化冲突，一种是随着社会的发展变化导致的不同时期的文化冲突，另一种是同一时期两种对立文化产生的文化冲突，文化冲突必然导致行为规范的冲突，而行为规范的冲突就可能导致犯罪。
第9题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
第10题：
文化冲突对于文化发展的意义。