文化冲突对于文化发展的意义。
第1题：
组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()
第2题：
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
第5题：
社会解体的三种形式是什么？（）
第6题：
第7题：
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
第8题：
来自本民族内部的文化创新，成为文化变迁的主要动力，这称为：
A.文化传播
B.文化保留
C.文化发展
D.文化革新
E.文化冲突
第9题：
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
第10题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。