居于韦伯现代化理论核心的是()A、线性组织理论B、参谋理论C、官僚制理论D、行政生态理论

题目

居于韦伯现代化理论核心的是()

  • A、线性组织理论
  • B、参谋理论
  • C、官僚制理论
  • D、行政生态理论
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第1题:

传统公共行政学时期的主要组织理论学派有()。

A泰勒的科学管理组织理论

B韦伯的官僚制组织理论

C法约尔的行政管理学派的组织理论

D梅奥的人际关系组织理论

E伍德沃德的权变组织理论


A,B,C

第2题:

韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征?


正确答案: 1.合理而明确的职位分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形成正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的认识行政制度

第3题:

马克思·韦伯的官僚制组织理论是他的最重要的贡献,因此他被誉为“组织理论之父”。()


答案:对

第4题:

简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。


正确答案:马克斯韦伯系统地论证了官僚制理论,在古典学派的行政管理学理论中占有重要的一席之地。韦伯认为,官僚是一种以管理为目标的社会组织的特定形式。其具体的组织特征与不同形式的权威是相对应的。在他看来,有三种权威形式,即魅力权威、传统权威和理性权威,与魅力权威和传统相对应的官僚组织不适应工业社会,而只有与理性权威相对应的官僚组织才适应工业社会。

第5题:

试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。


正确答案: 一、韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远,他的贡献主要在于以下三个方面:
1、构建起一整套现代行政管理体系的规则。
2、强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性。
3、开启了研究组织理论的先河。
二、韦伯的行政组织理论并非是纯粹的“理想”和“完美”,实际上它也存在固有的缺陷和不足:
1、过分强调工具性的正式组织的功能,而忽略了非正式组织的影响力。
2、理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素,也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规、规章和制度,而忽视其执行者的主动性和创造性,必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。

第6题:

麦格雷戈对“X理论”批判的依据是()

  • A、西蒙的有限理性理论
  • B、里格斯的行政生态理论
  • C、马斯洛的人的需求层次理论
  • D、韦伯的官僚制理论

正确答案:C

第7题:

作为组织理论的开端,并直接影响了西方组织理论发展方向和趋势的是()

  • A、法约尔提出的参谋理论
  • B、里格斯提出的生态组织理论
  • C、韦伯提出的官僚制理论
  • D、巴纳德提出的系统组织理论

正确答案:C

第8题:

韦伯所提出的行政组织理论是( )。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 系统理论

D. 官僚制


答案:D

第9题:

简述韦伯的官僚制理论


正确答案: 随着现代国家的发展,文官制度的建立,官僚制成为现实生活中最不容忽视的政治问题,因而必须对之进行系统化研究。在20世纪,马克斯·韦伯对官僚制进行了经典性研究。韦伯认为,官僚制的合理性在于它使行政受法规约束以及要求知识成为决策基础。他指出,无论在任何类型的政治制度内,在所有承担着复杂和大规模行政职能的组织内,包括工商企业、工会、政党等等,由职业专家实行的管理都逐步占据优势。他把官僚制定义为具有下列特征的行政管理体制:
(1)等级制,即每个官员都拥有明确的特定权限,并对其上级负责;
(2)非人格化,即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定;每项具体事务都必须保留文字记录;
(3)延续性,即行政官员是一个专职的薪金阶层,其职务稳定,并有望正常晋升;
(4)专业化,即官员都是择优录用,受过专门训练,并系统了解所在领域的全部知识。

第10题:

计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是()派的基本主张。

  • A、泰罗的科学管理理论
  • B、古利克等人的行政管理组织理论
  • C、韦伯的官僚模型理论
  • D、西蒙的行政决策理论

正确答案:B

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