试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。

题目

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第1题：

对梅奥的哲学价值观和方法论以及霍桑试验的批评主要在哪几个方面？

正确答案：(1)梅奥出于工作场所中的各种利益的自然和谐的假设不遗余力地去追求自发合作而没有认识到社会冲突的不可避免性； (2)在梅奥看到冲突的地方他把它归之为工人的感情态度而非客观的工作和社会条件； (3)霍桑试验的特征在于“大错和不完整”。
(1)梅奥出于工作场所中的各种利益的自然和谐的假设，不遗余力地去追求自发合作，而没有认识到社会冲突的不可避免性； (2)在梅奥看到冲突的地方，他把它归之为工人的感情态度，而非客观的工作和社会条件； (3)霍桑试验的特征在于“大错和不完整”。

第2题：

梅奥进行的著名研究活动是()

A.建立工作定额制度

B.实验生产作业方法

C.霍桑实验

D.挑选“第一流工人”

参考答案：C

第3题：

“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：对

第4题：

下列哪位学者进行了“霍桑实验”()

A、法约尔

B、梅奥

C、泰勒

D、贝塔朗非

参考答案：B

第5题：

霍桑实验的主持者是()

A. 梅奥

B. 霍桑

C. 泰勒

D. 法约尔

正确答案：A

第6题：

1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。

A.巴纳德

B.霍桑

C.泰罗

D.梅奥

参考答案：D

第7题：

梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

霍桑实验的主持者是()。

A.梅奥

B.泰勒

C.斯科特

D.霍桑

参考答案：A

第9题：

()在霍桑工厂进行了著名的霍桑实验。

A、亚当斯密

B、泰罗

C、亨利法约尔

D、梅奥

参考答案：D

第10题：

霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。

正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。

试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。

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