下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术

题目

下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。

  • A、笔试
  • B、心理测验
  • C、面试
  • D、投射技术
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第1题:

下列选项中,不属于学习能力测评的方式的是(  )。

A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验

答案:B
解析:
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

第2题:

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术


A,B,C,D

第3题:

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试


参考答案:A

第4题:

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、心理素质测评
  • D、评价中心

正确答案:D

第5题:

知识测评最有效的形式是()

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、评价中心技术
  • D、心理测验

正确答案:A

第6题:

测评学习能力的最简单有效的方法是( )

A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验

答案:A
解析:
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

第7题:

在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、口试
  • D、心理测试

正确答案:A

第8题:

学习能力测评的方式不包括()。

A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验

答案:B
解析:
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

第9题:

在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。

  • A、问卷法
  • B、面试法
  • C、综合分析
  • D、试用

正确答案:B

第10题:

下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()。

  • A、笔试
  • B、心理测验
  • C、面试
  • D、投射技术

正确答案:C