领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）A、工作行为B、工作关系C、被领导者的成熟程度D、关系行为

题目

领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）

A、工作行为
B、工作关系
C、被领导者的成熟程度
D、关系行为

参考答案和解析

正确答案:A,C,D

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第1题：

领导生命周期理论在分析领导行为四分图时加入的第三个因素是()

A、领导者的成熟程度

B、环境的稳定程度

C、被领导者的成熟程度

D、工作的明确性程度

参考答案：C

第2题：

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。

A.被领导者的成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点

参考答案：A

第3题：

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

参考答案：D

第4题：

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()

A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高

答案：C

解析：

领导生命周期理论。生命周期理论是由卡门提出，该理论认为在选择适当的领导行为时，下属的成熟水平一发挥着重要的作用，下属成熟度包括两个主要的部分：工作成熟度和心理成熟度。

第5题：

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（）

A.被领导者的工作成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点

答案：A

解析：

第6题：

领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()

A素质

B业务水平

C成熟程度

D培训提高

参考答案：C

第7题：

根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。

A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导

答案：B

解析：

低低成熟高。

第8题：

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

参考答案：B,C,E

第9题：

下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()

A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低

答案：B,C

解析：

领导生命周期理论。选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。

第10题：

领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）

A领导者与被领导者的关系

B工作任务结构

C职位的权力

D组织成员的成熟程度

E领导者的素质

A,B,C
略

领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）A、工作行为B、工作关系C、被领导者的成熟程度D、关系行为

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