（）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分，可以将职权分为（）
第5题：
（）是职能部门化在特定工作范围内可以直接对其他管理人员下.达命令的结构。
第6题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
第7题：
（ ）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
第8题：
划分部门的原则包括()
A、部门力求维持最少
B、组织结构应具有弹性
C、确保组织目标的实现
D、检查部门与业务部门分设
E、生产部门与管理部门分设
第9题：
直线参谋式组织结构中组织层级之间存在水平和垂直的关系，而（）作为专家有责任协助直线部门的管理者.
第10题：
组织的经营环境按照对组织的影响程度不同可以分成_____________和___________，其中___________主要作用于对组织实现其目标具有直接影响的部门。