作为对工资的必要报酬,超额劳动的报酬是()。

题目

作为对工资的必要报酬,超额劳动的报酬是()。

  • A、津贴
  • B、福利
  • C、奖金
  • D、计件工资
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第1题:

在工资的构成中,支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。

A.延长工作时间的劳动报酬

B.奖金

C.津贴

D.补贴


正确答案:B
解析:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

第2题:

()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案:B
解析:
收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

第3题:

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬


正确答案:BCD
BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,包括:①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;②按工作任务包干方法支付给个人的工资;③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。AE两项属于计时工资。

第4题:

(  )是员工超额的劳动报酬。


A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

答案:B
解析:
薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。其中奖励(incentives)是指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。

第5题:

(2017年5月)()是员工超额的劳动报酬。

A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

答案:B
解析:
P282-284
奖励(lncentiyes)。员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。

第6题:

对员工超额劳动所支付的报酬是()。

A、奖金

B、福利

C、基本工资

D、津贴


参考答案:A

第7题:

下列等式不正确的是( )。

A.工资=工资率×工作时间
B.劳动报酬=工资+福利
C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
D.收入-工资=非劳动报酬

答案:D
解析:

第8题:

()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。

A.社保

B.津贴

C.奖金

D.计时工资


参考答案:C

第9题:

(  )通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案:B
解析:
奖励(Incentives),指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。A项:收入(Earnings),指员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。C、D两项:薪给(Pay),分为工资和薪金两种形式。薪金(Sa1A.ry)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

第10题:

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指()。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、补贴

正确答案:B