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关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理

题目

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

  • A、整体化
  • B、战略化
  • C、人本化
  • D、网络化
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第1题：

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设


参考答案：B

第2题：

人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理


答案：A,B
解析：

第3题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设


正确答案：C

第4题：

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

  • A、“工具人”假设
  • B、“经济人”假设
  • C、“社会人”假设
  • D、“文化人”假设

正确答案:C

第5题：

由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、自动人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:A

第6题：

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )

A.经济人假设

B.复杂人假设

C.自我人假设

D.社会人假设


参考答案：A

第7题：

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设

答案：A
解析：
“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

第8题：

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自动人假设

D、复杂人假设


参考答案：A

第9题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

  • A、社会人假设
  • B、复杂人假设
  • C、自我实现人假设
  • D、经济人假设

正确答案:D

第10题：

行为科学家提出了以下人性观（）

  • A、工具人假设
  • B、经济人假设
  • C、社会人假设
  • D、自然人假设

正确答案:A,B,C

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