在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理

题目

在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理

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第1题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理

参考答案：ABCDE

第2题：

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

正确答案：A
A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

第3题：

在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地

A、弹性冗余原理

B、互补增殖原理

C、共协反应原理

D、系统优化原理

参考答案：A

第4题：

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

答案：A

解析：

要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。

第5题：

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

社区卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理原理、文化凝聚原理

B、能级对应原理、互补增值原理

C、竞争强化原理、激励强化原理

D、科学公平原理

参考答案：ABC

第7题：

人员配置的原理包括( )。

A:同素异构原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：B,C,D,E

解析：

人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

第8题：

人力资源配置的主要原理有（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：ACDE

第9题：

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理

答案：D

解析：

弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

第10题：

人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理

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