我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
第1题：
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
第2题：
工资制度的类型一般包括( )。
A．结构工资制度
B．岗位技能工资制度
C．等级工资制度
D．福利工资制度
第3题：
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
第4题：
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
第5题：
我国公务员工资制度是（）。
A等级工资制
B职级工资制
C绩效工资制
D职务工资制
第6题：
A、技术等级工资制度
B、职务等级工资制度
C、结构工资制
D、多元化工资制度
第7题：
第8题：
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度
第9题：
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
第10题：
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。