职业生涯目标的设定

题目

职业生涯目标的设定

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第1题：

下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。

A.不了解目标的意义

B.不了解目标的作用

C.不愿浪费时间

D.害怕自己失败

参考答案：D

第2题：

对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的( )阶段。

A、选择职业生涯路线与职业

B、评估与反馈

C、评估生涯机会

D、设定职业生涯目标

参考答案：B

第3题：

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A、职业生涯规划

B、职业生涯管理

C、职业设计

D、职业发展目标

参考答案：A

第4题：

职业生涯规划的核心是（）

A、职业生涯策略的制定
B、职业生涯目标的设定
C、职业生涯规划的反馈
D、职业生涯机会的评估

正确答案:B

第5题：

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

A、不了解目标的重要性

B、不了解目标的作用

C、害怕自己失败

D、不知道如何设定目标

参考答案：B
解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

第6题：

根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

A. 职业生涯管理

B. 职业生涯规划

C. 职业设计

D. 职业发展目标

答案：B

第7题：

职业生涯目标的设定原则不包括()。

A、松弛有度原则

B、兼顾高远与可行的原则

C、全面适应性原则

D、大幅度原则

参考答案：D

第8题：

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

参考答案：A

第9题：

简答职业生涯目标的设计原则。

答案：

解析：

(1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
(3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
(6)目标的可实现性原则。

第10题：

简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。

正确答案: （1）目标应当是具体的；
（2）目标应当是难度适中的；
（3）目标应当被个人所接受；
（4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息；
（5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。

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