人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）
第1题：
第2题：
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
A人力资源的获得成本
B人力资源的开发成本
C人力资源的使用成本
D人力资源保障成本
第3题：
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。
A．企业战略和规划制定的依据
B．有助于企业构建合理的人员结构
C．有助于企业形象的传播
D．是企业补充人力资源的基本途径
E．有助于企业经济效益的迅速提升
第4题：
企业人力资源机会成本包括（）方面。
第5题：
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
第6题：
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
岗前培训
略
第7题：
保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
第8题：
A、高层管理人员
B、部门经理人员
C、人力资源开发专业人员
D、员工
第9题：
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）
第10题：
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。