人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
第1题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第2题：
第3题：
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
第4题：
简述人力资源开发的流程。
第5题：
在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
第6题：
A、主要内容包括对现行系统的目标、主要功能、组织结构、业务流程、数据流程的调查和分析
B、重点在于对现系统内部详细具体的了解
C、目的是明确问题与系统开发要解决的主要问题和目标，论证系统开发的必要性和可能性
D、主要任务在于理解现有业务问题和信息需求
第7题：
第8题：
人力资源开发的核心在于()。
第9题：
重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）
第10题：
简述人力资源开发流程中教学设计的内容。