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由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）A、角色扮演法B、游戏法C、案例研究法D、操作示范法

题目

由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

  • A、角色扮演法
  • B、游戏法
  • C、案例研究法
  • D、操作示范法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

A．情况模拟法

B．头脑风暴法

C．敏感性训练法

D．角色扮演法


正确答案：D
D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

第2题：

（）多用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：C
解析：
角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

第3题：

37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

A 案例研讨法

B 操作示范法

C 讲授法

D 角色扮演法


正确答案：B

第4题：

较多用于改善人际关系的训练方法是()。

A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法

答案：C
解析：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

第5题：

()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法

答案：B
解析：
操作示范法是职前培训开发中被广泛采用的一种方法?,?适用于较为机械性的工种。

第6题：

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A:视听法
B:管理游戏法
C:角色扮演法
D:操作示范法

答案：C
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法就是角色扮演法。

第7题：

群体培训与开发方法包括（）。

A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

第8题：

主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

A．案例研讨法

B．讲授法

C．角色扮演法

D．操作示范法


正确答案：C

第9题：

()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法

答案：B
解析：
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A项，案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；C项，讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；D项，角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。

第10题：

()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法

答案：B
解析：
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

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