适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

题目

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第1题：

人力资源质量开发包括()。

A.自我开发

B.培养性开发

C.使用性开发

D.政策性开发

答案：ABCD

第2题：

以下关于结构化分析与设计方法的叙述中,正确的是

Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发

Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发

Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发

Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统的开发

Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统的开发

A．Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ

正确答案：C
解析：结构化分析与设计方法是指运用系统的、规范的和可定量的方法来开发、运行和维护信息系统。由于该方法中各个阶段之间的顺序依赖关系,要求使用该方法时必须能够在早期冻结用户的需求,因此该方法的适用范围是那些用户需求比较稳定的信息系统的开发。对于规模较为庞大的系统,由于其高度的复杂性和不稳定性,所以在早期冻结用户需求比较困难,所以不适合直接使用结构化方法。

第3题：

比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是()

A.面向对象的开发方法

B.原型化方法

C.计算机辅助软件工程开发方法

D.结构化开发方法

参考答案：B

第4题：

人力资源开发方法

正确答案:是指为了有效的实现开发目标而采用的手段和方法。

第5题：

团队精神培养的方法是（）

A、对领导拍马屁
B、出风头表现自己
C、制度约束和激励机制
D、利用条约来约定

正确答案:C

第6题：

以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述。

Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发

Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发

Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发

Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发

Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发

以上描述中，正确的有( )。

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

正确答案：C

第7题：

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A人的管理第一

B以激励为主要方式

C积极开发人力资源

D培育和发挥团队精神

D
略

第8题：

以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述，以下描述中，正确的有

Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发

Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发

Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发

Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发方法

Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发

A．Ⅰ，Ⅲ和Ⅴ

B．Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ

C．Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ

D．Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ

正确答案：C
解析：结构化分析与设计方法是指运用系统的、规范的和可定量的方法来开发、运行和维护信息系统。由于该方法中各个阶段之间的顺序依赖关系，要求使用该方法时必须能够在早期冻结用户的需求。因此该方法的适用范围是那些用户需求比较稳定的信息系统的开发；用户的需求是否稳定，取决于业务的结构化程度和系统的规模。对于日常的一些业务工作，一般有明确的解决方法，其结构化程度较高；对于规模较为庞大的系统，由于其高度的复杂性和不稳定性，所以在早期冻结用户需求比较困难，因此，不适合直接使用结构化方法。

第9题：

在开发方法的描述中，正确的是（）。

A、原型法特别适合于大型信息系统开发
B、面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发
C、结构化方法目前仅支持中小型系统的开发
D、在系统开发中最好用一种开发方法

正确答案:B

第10题：

（）是人力资源管理的重要内容。

A、人员素质测评
B、培训规划制定
C、人力资源开发
D、人员培养规划

正确答案:C

适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

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