内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

题目

内部招聘的方法有（）

A、工作职位公告
B、人员信息记录卡
C、网络招聘
D、公平竞争
E、继任计划

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第1题：

企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

A．工作公告法

B．广告招聘

C．委托学校的毕业生分配部门招聘

D．推荐招聘

正确答案：A
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

第2题：

下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘

答案：C

解析：

招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

第3题：

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、职位公告法

D、岗位轮换

E、员工推荐法

正确答案:BCDE

第4题：

最常用的内部选拔方法是（）

A、工作职位公告
B、人员信息记录卡
C、继任计划
D、广告招聘

正确答案:A

第5题：

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

A、网络招聘
B、实习招聘
C、外部招聘
D、内部招聘

正确答案:D

第6题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第7题：

企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘

答案：A

解析：

招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第8题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

正确答案：B
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

第9题：

服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

A、制定全面的招聘计划
B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
C、发布招聘信息
D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
E、面试

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

外部招聘的方法包括（）

A、员工举荐
B、工作职位公告
C、校园招聘
D、广告招聘
E、猎头公司

正确答案:A,C,D,E

内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

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