简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
第1题:
第2题:
第3题:
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
第9题:
第10题:
能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
单选题360度反馈评价法在实践中更适用于对()的评价,而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A 员工薪酬B 员工能力C 员工绩效D 员工发展
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()A、必然B、绝不C、并不必然D、在员工提薪时必然
强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
薪酬为什么与物价挂钩(主要优点)?
单选题员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现()优先,兼顾公平。A、质量B、数量C、速度D、效率
将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种?
多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
360度反馈评价法在实践中更适用于对()的评价,而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展