所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A、“人”B、“事”C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系

题目

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

A、“人”
B、“事”
C、“人”与“事”
D、“人”与“事”及其关系

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第1题：

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

参考答案：工作分析

第2题：

人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

正确答案：BCE
解析：战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。本题考核人力资源管理者的职权。

第4题：

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:协调劳动关系
C:确定薪酬的结构与水平
D:对员工的工作结果做出评价

答案：B

解析：

员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

第5题：

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

参考答案：D

第6题：

通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

参考答案：B

第7题：

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A、规划

B、考评

C、调整

D、保持

参考答案：A

第8题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第9题：

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系

答案：D

解析：

员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

第10题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A

解析：

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研

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