岗位的组成要素有()。A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制

题目

岗位的组成要素有()。

  • A、工作
  • B、岗位主持人
  • C、岗位职责与职权
  • D、环境
  • E、激励和约束机制
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第1题:

工作分析的内容包括()

A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件

答案:A,B,D,E
解析:

第2题:

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案:B,C
解析:
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第3题:

督促检查卫生员,护工的工作,如实评价本小组护士及护理员的工作是( )

A.病区护士长的岗位职责

B.主管护士的岗位职责

C.护理组长的岗位职责

D.后勤主管的岗位职责

E.责任护士的岗位职责


正确答案:C

第4题:

岗位的组成要素包括()

A工作

B岗位主持人

C岗位职责与职权

D环境

E激励和约束机制


A,B,C,D,E

第5题:

(2018年5月)工作分析的内容包括()

A.岗位职责
B.岗位关系
C.岗位薪点
D.劳动条件和环境
E.任职资格条件

答案:A,B,D,E
解析:
P339-343
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事物所做的统一规定。

第6题:

工资支付无论采取哪种形式,都应做到()。

A.与员工的岗位职责挂钩
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制

答案:A,B,C,D
解析:
灵活多样的工资支付形式。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式,如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。无论哪一种形式,都应与员工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。

第7题:

员工职业生涯发展与技能培训开发包括(),多种激励措施等。

A.各种教育
B.各种培养与训练
C.工作的扩大化与丰富化
D.工作岗位轮换
E.扩大岗位职责

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求

答案:A
解析:

第9题:

工作岗位评价的对象是( )

A、岗位工作
B、岗位工资
C、岗位员工
D、岗位职责

答案:A
解析:
岗位评价以岗位为评价对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

第10题:

员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。


正确答案:正确

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