岗位的组成要素包括（）

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法

此题为判断题(对，错)。

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A．选择评价要素

B．界定评价要素

C．确定要素等级

D．确定要素权重

E．按权重将各个岗位进行排序

要素计点法的工作程序包括（）。

A 确定评价要素

B 确定每个要素的权重

C 确定要素等级

D 确定要素的相对价值

E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级