适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。
第1题:
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
第2题:
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
第3题:
A、市场走访和调查分析
B、问卷调查和信息采集
C、信息收集和分析工作
D、调查和分析工作
第4题:
确定薪酬体系的基础是( )。
第5题:
第6题:
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
第7题:
第8题:
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
第9题:
问卷调查法特别适用于()的调查和进行()分析。
数量问题;定量
略
第10题:
薪酬设计的步骤是()