评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
第1题：
设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。
A．薪酬等级
B．岗位定级
C．岗位评价
D．岗位描述
E．岗位设定
第2题：
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
第3题：
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法
第4题：
第5题：
第6题：
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第7题：
A.岗位的稳定性
B.岗位职责的清晰程度
C.薪酬体系的特点
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
F.岗位评价资源的充分性
第8题：
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
第9题：
第10题：