第1题：
敏感性分析是衡量()。
A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度
B、确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度
C、不确定性因素的变化对项目净利润的影响程度
D、不确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度
第2题：
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
第3题：
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法
第4题：
第5题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第6题：
敏感性分析是衡量：()
A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度
B、确定因素的变化对项目评价标准的影响程度
C、不确定因素的变化对项目净利润的影响程度
D、不确定因素的变化对项目评价标准的影响程度
第7题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第8题：
分级加权评分法的步骤是() 。
A.确定权数，对影响因素的相对重要性程度打分
B.确定评价标尺，并为各因素定级评价标尺，视为影响因素对选址的影响程度规定的一组评 价等级
C.计算评价值。计算每因素的权数与等级得分的乘积得到评价值
D.计算总评分。将每个选址方案各因素的评价值总加求和，取总评分最高者为所要选择的最佳厂址
第9题：
第10题：